Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Администрация » Постановления

Об электронной карте профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское п
[ Скачать полную версию документа (124.5 Kb) ] 23.06.2016, 11:03

 

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ                  

   «НОВОНИКУЛИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»               

  ЦИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 от 22 июня 2016 года                       с.Новое Никулино                                    №49

 

 

 

Об электронной карте

профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение»

 

В целях развития и совершенствования профессиональной компетентности и навыков муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение», в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006  № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», администрация

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об электронной карте профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение».

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующии день после его официального опубликования   в   газете «Новости поселения».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

 

 

 

 Глава администрации МО

«Новоникулинское сельское поселение »                                    Э.А.Потапов                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО                 постановлением администрации  МО «Новоникулинское сельское поселение»

 от  22.06.2016  №49

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об  электронной карте профессионального развития
муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения автоматизации деятельности по развитию и совершенствованию профессиональной компетентности и навыков муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение » (далее – муниципальные служащие). 

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия заполнения, пользования и функционирования электронных карт профессионального развития муниципальных служащих.

1.3. Заполнение электронных карт профессионального развития муниципальных служащих осуществляется всеми муниципальными  служащими самостоятельно в сроки и порядке, установленные настоящим Положением.

 

2. Основные понятия

 

Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:

1) электронная карта профессионального развития муниципальных служащих  (далее - ЭКПР)  -  электронная база данных об образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего, которая размещается на Корпоративном портале государственных и муниципальных служащих, образованном распоряжением Правительства Ульяновской области
от 18.08.2014 №528-пр «О Корпоративном портале государственных
и муниципальных служащих» (далее – Корпоративный портал);

2) индивидуальный план профессионального развития муниципального  служащего (далее – индивидуальный план профессионального развития) – составная часть ЭКПР, включающая информацию о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального  служащего, о самообразовании муниципального  служащего;

3) информационный ресурс «Профессиональное развитие муниципальных  служащих» (далее – информационный ресурс) – электронный ресурс на Корпоративном портале, содержащий базы данных
и средства работы с ЭКПР;

4) руководитель информационного ресурса - консультант отдела кадрового и правового обеспечения администрации муниципального образования «Цильнинский район» специалист 2 разряда в должностные обязанности которого включены функции, предусмотренные настоящим Положением;

5) администратор информационного ресурса – администратор Корпоративного портала;

6) пользователь информационного ресурса – муниципальный служащий, который зарегистрирован в установленном порядке на Корпоративном портале и вносит о себе сведения в ЭКПР.

 

3. Цель и задачи ЭКПР

 

3.1. Цель разработки ЭКПР – автоматизация деятельности по развитию
и совершенствованию профессиональных компетенций и навыков муниципальных служащих.

3.2. Задачи ЭКПР:

систематизация и обработка информации о профессиональном развитии муниципальных служащих;

повышение уровня вовлечённости муниципальных служащих в процесс обучения и развития;

совершенствование профессиональных знаний и умений муниципальных служащих;

развитие системы самообразования муниципальных служащих;

формирование отчётов о профессиональном развитии муниципальных служащих;

отслеживание этапов развития членов кадровых резервов
на муниципальной службе администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение»;

создание визуального профиля профессионального развития муниципальных служащего;

повышение мотивации муниципальных служащих к обучению, самосовершенствованию, профессиональному росту и развитию.

 

4. Содержание ЭКПР

 

4.1. ЭКПР содержит сведения об образовании и ином профессиональном развитии пользователя информационного ресурса с начала его прохождения муниципальной службы Российской Федерации.

4.2. ЭКПР включает:

раздел «Сведения о профессиональном образовании муниципального служащего»;

индивидуальный план профессионального развития;

раздел «Сведения о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего».

4.2.1. В разделе «Сведения о профессиональном образовании муниципального служащего» указываются следующие сведения:

уровень профессионального образования;

наименование образовательной организации;

период и форма обучения;

факультет и специальность (направление подготовки);

документ об образовании и (или) о квалификации;

присвоенная квалификация по специальности (направлению подготовки);

отметка о выполнении.

4.2.2. В индивидуальном плане профессионального развития:

1) в разделе «Сведения о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего» указываются следующие сведения:

цель обучения;

вид дополнительной профессиональной программы (профессионального развития);

наименование образовательной организации (организации, осуществляющей обучение);

период, продолжительность и форма обучения;

направление обучения;

ожидаемая результативность обучения;

название программы дополнительного профессионального образования (курса, семинара, тренинга и пр.);

документ о квалификации (документ, свидетельствующий об обучении
на курсах, семинаре, тренинге и пр.);

присвоенная квалификация;

отметка о выполнении;

2) в разделе «Сведения о самообразовании муниципального служащего» указываются следующие сведения:

цель изучения материала;

тип изученного материала;

наименование изученного материала;

результат изучения материала;

электронная копия изученного материала (гиперссылка на изученный материал);

отметка о выполнении.

4.2.3.В разделе «Сведения о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего» указываются следующие сведения:

вид мероприятия;

описание мероприятия;

цель мероприятия;

результат мероприятия;

дата мероприятия;

электронная копия материала (гиперссылка на материал) (при наличии);

отметка о выполнении.

4.3. После внесения пользователем информационного ресурса сведений, предусмотренных соответствующим разделом ЭКПР, и выбора отметки
о выполнении «Выполнено» информационным ресурсом автоматически начисляются баллы согласно приложению  1 к настоящему Положению.

4.4. Сведения, подлежащие внесению в разделы «Сведения
о профессиональном образовании муниципального служащего» и «Сведения
о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего», вносятся пользователем информационного ресурса в течение пяти рабочих дней после завершения соответствующего мероприятия.

Сведения, подлежащие внесению в разделы «Сведения о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего» и «Сведения о самообразовании муниципального служащего», вносятся пользователем информационного ресурса в сроки, предусмотренные пунктом 5.2 настоящего Положения.

 

5. Порядок разработки и утверждения индивидуального плана профессионального развития

 

5.1. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается муниципальным служащим совместно с непосредственным руководителем
в соответствии с должностной инструкцией и заполняется в электронном виде на информационном ресурсе, а также на бумажном носителе посредством экспорта файла из информационного ресурса.

Индивидуальный план профессионального развития на бумажном носителе оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.2. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается сроком на три года исходя из особенностей должностной инструкции, профессионального опыта, решений аттестационной комиссии и утверждается не позднее 01 марта года, предшествующего году, предусмотренному индивидуальным планом профессионального развития муниципального служащего.

Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается
и утверждается после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность муниципальной службы в администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение», а если испытание не устанавливалось, то не позднее трёх месяцев после назначения на должность муниципальной службы в муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение».

Сведения о фактическом выполнении мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития, заносятся пользователем информационного ресурса в индивидуальный план профессионального развития в электронном виде в течение пяти рабочих дней после их выполнения.

5.3. В индивидуальном плане профессионального развитияуказываются:

в электронном виде – сведения, предусмотренные подпунктом 4.2.2 настоящего Положения;

на бумажном носителе – сведения, предусмотренные приложением  2
к настоящему Положению. 

По истечении срока индивидуального плана профессионального развития руководителями информационного ресурса осуществляется экспорт индивидуального плана профессионального развития из информационного ресурса.

5.4. Индивидуальные планы профессионального развития подписываются непосредственно самими муниципальными служащими.

Индивидуальный план  профессионального развития муниципального служащего, замещающего должность Главы администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение», утверждается Главой  муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение», а индивидуальные планы профессионального развития других муниципальных   служащих, замещающих   должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение», утверждаются Главой администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение».

Утверждённый индивидуальный план профессионального развития
на бумажном носителе хранится в кадровой службе  администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение».

 

6. Порядок обработки информации, содержащейся в ЭКПР

 

6.1. Доступ к сведениям, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения, имеют:

Глава администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение»;

руководитель информационного ресурса;

администратор информационного ресурса;

пользователь информационного ресурса, внесший указанные сведения.

Лица, виновные в нарушении правил обработки персональных данных, несут ответственность в соответствии с законодательством о персональных данных.

6.2. Руководитель информационного ресурса:

регулирует права доступа пользователей информационного ресурса
к информационному ресурсу;

консультирует пользователей информационного ресурса по вопросам работы с ЭКПР;

проводит ежеквартальный мониторинг ведения ЭКПР и передают результаты указанного мониторинга Главе администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение»; 

ведет список пользователей информационного ресурса и поддерживает его в актуальном состоянии.

Руководитель информационного ресурса в случае выявления ошибки, допущенной пользователем информационного ресурса при заполнении ЭКПР,уведомляет его о необходимости её исправления. 

6.3. Администратор информационного ресурса и пользователи информационного ресурса имеют права и несут обязанности, предусмотренные распоряжением Правительства Ульяновской области от 18.08.2014 №528-пр
«О Корпоративном портале государственных и муниципальных служащих».

6.4. Ежеквартально не позднее 01 числа месяца,следующего за отчётным кварталом, руководителем  информационного ресурса выводится общий рейтинг профессионального развития муниципальных  служащих.

При составлении общего рейтинга баллы, начисленные в соответствии
с пунктом 4.3 настоящего Положения, суммируются и визуализируются в виде таблицы и диаграммы как по каждому муниципальному  служащему отдельно, так и в разрезе сведений по всем муниципальным  служащим.

Общий рейтинг направляется  Главе администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение». 

Общий рейтинг используется:

для изучения динамики профессионального развития муниципальных служащих;

для планирования мероприятий по развитию муниципальных  служащих;

при проведении комплексной оценки муниципальных служащих, замещающих руководящие должности;

при проведении аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих;

при реализации права муниципального  служащего на должностной рост
на конкурсной основе;

при принятии решения о мерах поощрения муниципального  служащего.

 

7. Порядок информационного сопровождения ЭКПР

 

7.1. С целью информационного сопровождения мероприятий
по профессиональному развитию муниципальных  служащих  кадровая служба   администрации муниципального образования «Новоникулинское сельское поселение» размещает справочно-информационные материалы в рубрике «Кадровая политика» на Корпоративном портале.

7.2. Учебные программы и учебные материалыпо мере их разработки размещаются на информационном ресурсе «Самообразование государственных

гражданских и муниципальных служащих». Муниципальный служащий может проверить уровень усвоения знаний через прилагаемую к учебным  материалам систему тестовых заданий.

 

________________

 

 

Категория: Постановления | Добавил: Администрация_поселения
Просмотров: 284 | Загрузок: 27